雙認證外師

最高標準讓您穩操勝算

杜威創新提出具有指標意義的雙認證外師制度，所有外師均取得台灣駐外單位學歷認證合格！
並同時具備無犯罪紀錄證明。

凸顯您的學校在區域市場的差異性
搶先一步選擇市場上唯一的雙認證外師，讓您可以大聲的告訴學生家長們，您所聘用的外師不但取得台灣駐外單位學歷認證合格，並同時具備無犯罪紀錄證明！
杜威不止做到官方認證，而是雙官方認證！不止獲得學生家長的認同！也絕對是學生家長可以信賴的基石。

保證您的外師學歷不是假的?
因應新法令，勞委會職訓局從今年一月十日開始明文規定 : 補習班業者申請聘僱外籍教師，應對所檢附之文件負查證之義務，如檢附學歷證件經查係屬假造，將違反就業服務法第5條第2項第5款規定，依同法第65條規定得處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。補習班業者於進用外籍教師時，應審慎確認學歷證件之真偽，以免觸法。搶先聘用由杜威所引進的雙認證外師，您的外師學歷就是百分之百真實合法。

誰能跟學生家長保證您的外師沒有犯罪紀錄?
針對社會普遍關注的外籍工作者社會案件不斷攀升的現象，雖然多為個案，但考量社會觀感，並為了給學生家長更有力的說服，杜威責無旁貸，我們不只是強調教學能力與配合度，更對於外師的人品做到最高標準的把關，杜威所提供的雙認證外師都具備最近一年的無犯罪紀錄證明，聘用杜威的雙認證外師，不要讓學校去承擔風險錄用來路不明的外師。

開放式情境調查
為了有效拉高學校與外師的契合度，讓學校找到最適合的外師，杜威根據多年的經驗，提出28點學校與外師之間的關鍵互動因素，並做開放式詢問，藉此預先得知外師的認知是否契合學校的需求，更準確掌握未來可能的認知障礙，有效減少學校與外師初期合作的不明確感，並大幅提高學校與外師之間的良性互動，以達成雙贏的教學績效。

範例情境問題 :

ie : Have you ever lived in another country with a different culture? If so, what were some of the challenges, and what were some of the rewards.?
ie : If you were teaching a group of students, and someone in the group was having more difficulty than the others, what would you do to help them?
ie : How flexible are you? will you do shift work, for example? will you work overtime?